“高技能人才總量不足，且存在年齡斷層，難以滿足經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展需求?！?月24日，全國人大代表、陜西省寶雞市寶鈦集團有限公司寬厚板材料公司（以下簡稱“寶鈦”）熱軋機主操作手郭文生接受科技日報記者采訪時說。他正在公司熱軋車間里熟練地推拉操作柄，幾分鐘就將熾紅的鈦合金板坯軋制成符合標準的成品。

以退伍軍人身份走進寶鈦車間的郭文生，32年來已從軋機操作工成長為全國勞模，自創(chuàng)的“快速軋制法”等10余項工藝讓中國鈦材加工精度達到微米級。2020年，由他領(lǐng)銜軋制的鈦合金板材成功應用于全海深載人潛水器，在太平洋馬里亞納海溝刻下“中國深度”。

“每解決一個技術(shù)瓶頸，就會更深刻理解技能人才的價值?！惫纳f，“制造業(yè)直接體現(xiàn)了一個國家的生產(chǎn)力水平。要加大對專業(yè)技能人才的培養(yǎng)，堅定不移地走技能強國之路?！?/p>

然而，郭文生在產(chǎn)業(yè)一線調(diào)研時發(fā)現(xiàn)，年輕技工晉升通道狹窄，企業(yè)“重效益輕育人”現(xiàn)象較為普遍，政策口號喊得響、落地少。

他橫跨陜、閩、粵多個省份調(diào)研中發(fā)現(xiàn)明顯的“剪刀差”：東部企業(yè)技能人才薪酬遠高于西部，導致西部大量技工流失；國企技工晉升時間長，民企雖然縮短了這一過程，卻存在培養(yǎng)斷層現(xiàn)象。

“政策落地存在溫差?！惫纳嬖V記者，雖然一系列推動技能人才發(fā)展的制度措施促進了高技能人才數(shù)量的大幅增長，但技能人才短缺現(xiàn)象仍較為普遍，尊重技能、尊重勞動的社會氛圍還不濃厚，東西部省份、國有企業(yè)和私營企業(yè)之間政策落實差距較大。

對此，郭文生建議，政府相關(guān)部門需狠抓制度落實、形成合力，通過“拓寬高技能人才職業(yè)發(fā)展通道”“推行職業(yè)技能等級認定”“完善職業(yè)技能競賽體系”“健全并加大高技能人才培養(yǎng)表彰獎勵力度”等舉措，真正打破技能人才職業(yè)發(fā)展“天花板”。同時，要進一步推進產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革，講好勞模工匠故事，增強責任感自豪感。

技能人才價值的體現(xiàn)和認可，根本取決于企業(yè)。企業(yè)主體作用發(fā)揮不夠，不僅源自管理觀念的落后，也有出于自身成本、經(jīng)濟效益的考慮。郭文生坦言，這需要加大對困難和制造企業(yè)退稅扶持力度。

“培養(yǎng)大國工匠，更需要制度創(chuàng)新的千鈞之力。寶鈦集團近年來在科研創(chuàng)新方面不斷突破，正是得益于重視技術(shù)技能人才培養(yǎng)制度的創(chuàng)新和完善。這些制度暢通了晉升通道，大幅提升了待遇水平，讓技術(shù)技能人才有了奔頭?！惫纳f。

如今，郭文生領(lǐng)銜成立“勞模與工匠創(chuàng)新工作室”，先后完成7項科研項目和工藝創(chuàng)新成果?！凹寄苋瞬啪拖疋伜辖?，越錘煉越強韌。當每個技術(shù)工種都能成為創(chuàng)新源頭，中國制造定能‘軋制’出更精彩的未來?！彼f。

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